Независимо от оснований увольнения заявление всегда подают в письменной форме
Помощник министра труда и занятости населения Тамбовской области Людмила Сажнева рассказала, в каких случаях работник может расторгнуть трудовой договор без обязательной двухнедельной отработки.
По общему правилу сотрудник обязан письменно предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 14 календарных дней — этот срок начинается со следующего дня после подачи заявления и включает выходные, отпуск и периоды временной нетрудоспособности. Однако Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации, когда прекратить трудовые отношения можно сразу.
Так, увольнение без отработки допустимо при достижении соглашения между работником и работодателем. К числу законных оснований также относятся зачисление в образовательную организацию, призыв на военную службу и выход на пенсию. Существенным основанием становится и нарушение работодателем своих обязательств — например, задержка зарплаты более чем на месяц или отпускных свыше трёх дней. Особые гарантии предоставлены отдельным категориям граждан: без двухнедельной отработки могут уволиться матери малолетних детей, родители детей‑инвалидов и беременные женщины.
При этом для некоторых категорий работников действуют сокращённые сроки уведомления. Если сотрудник находится на испытательном сроке либо занят на сезонных работах, ему достаточно письменно предупредить работодателя за три календарных дня до прекращения трудовых отношений.
Специалисты напоминают: независимо от оснований увольнения заявление всегда подают в письменной форме. Учитывая нюансы расчёта сроков и перечень допустимых исключений, работникам стоит заранее уточнять детали, чтобы избежать спорных ситуаций.
Главный редактор
