Время химиков

Все больше молодых людей выбирает местом своей работы не офисы с панорамными окнами, а производственные цеха. В их числе – начальник сектора внедрения лаборатории «Смолы» центральной лаборатории завода «Пигмент» Данил Козин. О выборе профессии, перспективах карьерного роста и преимуществах работы в химическом производстве молодой специалист рассказал нашему изданию.

Химия с детства

В случае с Данилом выбор будущей специальности определил детский интерес к окружающему миру и естественным наукам. Еще школьником он любил проводить различные химические опыты, эксперименты, интересовался молекулярным строением веществ. В итоге после окончания школы поступил в Державинский университет по направлению «Химия».

«Начиная с третьего курса, проходил производственную практику на «Пигменте». В Информационно-выставочном центре познакомился с историей завода, в самих цехах, лабораториях узнал о современных направлениях в работе, возможностях для начинающих сотрудников. Окончив обучение в вузе, осенью 2021 года присоединился к команде предприятия», – рассказывает Данил Козин.

Молодой специалист пришел в сектор внедрения лаборатории «Смолы» на должность инженера-технолога. Признается, что вначале было сложно: особенности производства, малознакомый коллектив. Но молодой человек не растерялся, настойчиво вникал в процессы, осваивал технологии, прислушивался к опытным наставникам. Его заинтересованность и стремление к развитию профессиональных компетенций привели к тому, что спустя три года он стал исполнять обязанности начальника сектора внедрения лаборатории, а еще через полгода аббревиатуру «и.о.» из его должности убрали.

Смолы и фенолы

Основное направление в работе лаборатории, которую возглавляет Данил Игоревич, – испытание продукции, произведенной на основе двух видов смол – фенолоформальдегидных и карбамидоформальдегидных. Их применяют в производстве фанеры, теплоизоляционных плит, клееного бруса, гофрированной бумаги, слоистых пластиков и т.д.

«Одни из главных показателей в производстве фанеры – прочность и экологичность. Задача специалистов нашей лаборатории – проверить их параметры, а также соответствие требованиям технических условий и основным регламентам, – рассказывает Данил Козин. – Для определения предела прочности при скалывании фанеры используется специальная разрывная машина, на которой фанерная заготовка зажимается и через определенный промежуток времени разрывается. Машина сама вычисляет, какое давление, механическое воздействие, деформацию претерпел образец, и фиксирует тот самый показатель прочности фанеры в ньютонах. Второй из основных показателей – экологичность. Здесь нам необходимо определить количество испаряемого формальдегида с поверхности испытуемого образца. Сложный химический процесс происходит при помощи специального оборудования – газоанализатора».

Кадровый резервист

Работа на предприятии такого уровня – это всегда профессиональный рост. Несмотря на то что Данил всего несколько лет в штате сотрудников завода, он уже активно включается в образовательные проекты, которые здесь реализуются. Один из них – программа «Наставничество».

«Будучи инженером-технологом, совместно с тогда еще руководителем сектора внедрения нашей лаборатории Марией Касимовой мы разработали методику оценки потребительских свойств смол для производства стеклохолста и нетканых материалов. Наша методика была утверждена на предприятии, мы уже активно работаем по ней. Данил Козин успешно осваивает двухлетнюю программу образовательного проекта завода по развитию персонала «Кадровый резерв». Позади первый год. У молодого перспективного сотрудника «Пигмента» и здесь интересный проект. Он трудится над ним под руководством начальника лаборатории «Смол» Ольги Стариковой. — Мы работаем над модифицированной добавкой, которая применяется в качестве компонента в клее на основе фенолформальдегидных и карбамидоформальдегидных смол при производстве фанеры. Главные преимущества нашей разработки – уменьшение себестоимости клеевого состава, а также повышение качества продукции с его использованием – улучшение физико-механических показателей фанеры, стабилизация клеевой композиции», – продолжает Данил Козин.

В режиме нацзадач

Несмотря на то что национальный проект «Повышение производительности труда» в большей степени «перезагрузил» заводские цеха, новый формат работы пришел и к химикам лабораторий. Система 5С, которая лежит в основе повышения производительности труда и эффективности рабочего процесса, действительно дает свои результаты. Она сокращает время на поиск и перемещение нужных вещей и, таким образом, ускоряет и упрощает работу.

«Мы видим это в наших цехах, стремимся к этому в своих лабораториях», – говорит Данил Козин.

Но завод – это не только рабочие будни. Его сотрудники живут насыщенной культурной, спортивной жизнью. Развитая инфраструктура предприятия позволяет увлекательно, полезно и разнообразно проводить свободное время. Кроме того, специалисты могут рассчитывать на ряд мер социальной поддержки.

«Мне нравится работать здесь. Сегодня «Пигмент» – это целая экосистема, в которой даже начинающий специалист может реализовать свой потенциал. Но это при условии, что ты имеешь активную жизненную позицию, проявляешь инициативу на производстве, готов брать на себя ответственность», – заключает Данил Козин.

Что очень важно в свете тех заявлений, которые буквально недавно сделал Президент России Владимир Путин в отношении развития химической промышленности, эта отрасль сегодня интересна для молодежи. А это значит, что поставленные главой государства задачи по достижению превосходства России в области химии над другими странами, созданию новых материалов, выпуску продукции высоких стандартов с выходом на глобальные рынки и многое другое с сегодняшними молодыми специалистами химической промышленности нам под силу.