Основная проблема в ведении хозяйственной деятельности предприятия.
Отставание роста заработной платы работников коммунальной сферы от темпов роста фактического МРОТ остается одной из ключевых проблем отрасли, заявила на совещании в правительстве региона глава департамента цен и тарифов Тамбовской области Светлана Варкова. Ситуация усугубляется дефицитом квалифицированных кадров, который напрямую связан с низким уровнем оплаты труда, заложенным в концессионных соглашениях, заключенных в 2016–2018 годах.
В октябре 2025 года правительство РФ приняло постановление № 1834, которое предоставляет ресурсоснабжающим организациям возможность однократно в период с 2025 по 2027 год обратиться за пересмотром расходов на оплату труда. Как пояснила Варкова, сейчас составляются графики доведения заработной платы таких организаций до среднеобластного уровня.
«В 2025 году несколько организаций воспользовались предоставленной возможностью, уровень заработной платы удалось увеличить с 23–35 тыс. руб. до 45–50 тыс. руб.», — сообщила глава ведомства. При этом она подчеркнула, что за три года зарплата будет доведена до среднеобластного уровня, который на сегодняшний день составляет 66 тыс. рублей.
Однако, как отметила Варкова, отдельные организации не могут воспользоваться этой мерой из-за выстроенной ими схемы хозяйственной деятельности. В качестве примера она привела ООО «РКС-Тамбов», которое основную долю услуг закупает у АО «ТКС». «ТКС не регулируется, но где числится весь основной производственный персонал, — заявила она. — Соответственно распространить действие постановления правительства РФ на этих работников не представляется возможным».
Таким образом, сотрудники АО «ТКС», фактически обеспечивающие работу коммунальной инфраструктуры областного центра, остаются за пределами механизма повышения заработной платы, запущенного на федеральном уровне. Варкова подчеркнула, что вопрос требует оперативного решения: «В связи с этим необходимо до тарифного регулирования на 2027 год решить вопрос взаимодействия этих организаций».
До утверждения тарифов на следующий трехлетний период у региональных властей и руководства обеих компаний остается время, чтобы найти способ распространить гарантии по оплате труда на работников ТКС, которые сейчас формально выведены из-под действия правительственного постановления. В противном случае, предупреждают эксперты, дефицит кадров в тамбовской коммуналке будет только нарастать.
