Соответствующий договор подписали глава региона и гендиректор завода «Электроприбор».
Корпоративный класс по подготовке инженеров и рабочих нового поколения («ЭП-класс») создадут в школе №3 «Центра профнавигации и развития карьеры», строительство которой сейчас завершают в северной части Тамбова. Соответствующий договор подписали Глава региона Максим Егоров и генеральный директор завода «Электроприбор» Алексей Слугин.
Конкурсный набор в корпоративный класс будут вести уже с 5 класса, это позволит начать усиленную подготовку школьников по профильным дисциплинам с раннего возраста. Программа обучения нацелена на получение качественного общего образования с углубленным изучением математики, физики, информатики и робототехники. Поступить в него смогут все желающие. Принимать участие в обучении детей будут и сотрудники «Электроприбора», среди которых инженеры и конструкторы.
Основная цель обучения в «ЭП-классе» заключается в ориентации школьников для поступления в вузы на инженерные специальности в области приборостроения и радиоэлектроники. Это будет способствовать формированию кадрового резерва и обеспечения постоянного притока качественно подготовленных молодых специалистов на предприятие.
Для оснащения класса предприятие приобретает профессиональные наборы для обучения робототехнике и программированию, конструкторы, 3D-принтер и другое оборудование. Общий объем инвестиций в проект оценивается в два миллиона рублей.
«Сегодня «Электроприбор» уделяет огромное внимание образовательным проектам. Помимо развития компетенций собственных сотрудников, тесного сотрудничества с колледжами и вузами Тамбова и Москвы, предприятие намерено готовить профессионалов отрасли начиная со школьной скамьи – это называется бесшовной подготовкой кадров. Проект по созданию корпоративного класса поможет талантливым ребятам яснее увидеть свои перспективы и выбрать дело по душе, подготовиться к сдаче ЕГЭ и начать свой путь к будущей профессии», – отметил генеральный директор Тамбовского завода «Электроприбор» Алексей Слугин.
Сегодня на предприятии огромное внимание уделяют трудоустройству молодежи. Средний возраст сотрудников составляет 39 лет, а управленцев – 44 года.
Глава региона Максим Егоров отметил, что Президент России Владимир Путин поставил фундаментальную цель – обеспечить тесную взаимосвязь всех ступеней системы образования. Задача, которая стоит перед государством, – воспитать новое поколение высококвалифицированных профессионалов, готовых к успешной интеграции в экономику XXI века.
В нашем регионе ведется комплексная работа по созданию высококвалифицированных востребованных специалистов. В системе образования Тамбовской области выстраивается эффективная модель подготовки кадров «школа-вуз-предприятие». Создание учебного класса завода, оснащение современным оборудованием даст возможность повысить качество обучения, развивать интерес к инженерным техническим специальностям, сокращать период адаптации выпускников – будущих работников.
«Ранняя профориентация – важный шаг в успешной карьере молодого инженера. Привлечение заинтересованной талантливой молодежи позволит реализовать много новых перспективных проектов. У правительства Тамбовской области и промышленных предприятий общие цели – обеспечить отрасли востребованными кадрами для увеличения производственных мощностей, выпуска новой конкурентоспособной продукции, для трудоустройства молодежи на новые рабочие места», – сказал Максим Егоров.