Выход на работу в новогодние дни компенсируют повышенной оплатой.
На новогодних каникулах далеко не все тамбовчане будут беззаботно отдыхать 12 дней. Есть сферы деятельности, где рабочий процесс организован ежедневно и круглосуточно. Как будет оплачиваться труд горожан, которым предстоит в выходные дни оказаться на своих рабочих местах, сетевому изданию «Новости Тамбова» рассказала президент Ассоциации правовой помощи, депутат Тамбовской городской Думы Ольга Плотникова.
«Если человек работает на окладе и не трудился в праздники, дополнительная оплата за новогодние каникулы ему не положена. Но и снижать зарплату работодатель не вправе: сотрудник, отработавший все 15 дней по производственному календарю, должен получить обычный оклад. Если отработано меньше 15 дней, за каждый день он получит 1/15 оклада. Если ежемесячная зарплата состоит из оклада и премии, гарантирован только оклад, – прокомментировала Ольга Плотникова. – Работа на новогодних каникулах 2026 года (с 1 по 11 января) оплачивается по ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время. Окладникам за работу в пределах нормы платят оклад и одинарную ставку, а сверх нормы – оклад и двойную ставку, либо предоставляют отгул; сдельно – по двойным расценкам. Работа 31 декабря также оплачивается в двойном размере или компенсируется отгулом, но это не «праздничный» день, а выходной, согласно производственному календарю».
Итак, очевидно, что работа в праздничные дни компенсируется ее повышенной оплатой, но у каждого прибавка будет разной. Все зависит от того, на каких условиях работает сотрудник. Те, кто на окладе, за работу в праздники сверх месячной нормы получат двойную ставку дня/часа. Если отработали в пределах нормы, то ждут оклад и одинарная ставка. Сотрудников на сдельной оплате рассчитают минимум по двойным расценкам, работающим по часовой или дневной ставке ее удвоят. Вместо двойной оплаты сотрудник всегда может взять отгул.
Напоминаем, что двойная оплата будет рассчитываться с 1 по 11 января – это официальные нерабочие праздничные дни. 31 декабря 2025 года – перенесенный выходной, а не праздничный день, но по правилам ст. 153 ТК РФ он оплачивается так же.
Журналист
