Человек труда – всегда звучало гордо, но сегодня, в условиях модернизации российской экономики и масштабного импортозамещения, рабочие профессии становятся еще более востребованными. По данным исследования ВЦИОМ, свыше 60 процентов опрошенных россиян считают рабочие профессии престижными. Наиболее высокую оценку они получили у молодых людей в возрасте от 18 до 34 лет.
Специалисты, умеющие работать руками, нужны на рынке труда. Потребность в них промышленные предприятия закрывают разными путями, в том числе с помощью целевых направлений на обучение. Так заводы готовят для себя квалифицированных специалистов, которые после получения диплома, а в некоторых случаях и параллельно с обучением, приходят работать на предприятие.
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне
Тамбовский завод «Электроприбор» (входит в Концерн «Радиоэлектронные технологии» госкорпорации «Ростех») проводит большую работу по подготовке мотивированных и квалифицированных сотрудников. Сегодня в средних специальных и высших учебных заведениях Тамбовской области и Москвы по целевым направлениям от предприятия обучаются больше 160 человек. Часть из них параллельно с получением образования работает на заводе. Алексей Гречишников – слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов на заводе и студент четвертого курса кафедры «Радиотехника» Тамбовского государственного технического университета. С утра Алексей спешит на завод, а вечером – на пары в университет.
«Нагрузка серьезная, нужно успеть на рабочем месте вовремя и качественно выполнить поставленные задачи, и изучить материалы, которые нам дают в вузе. Обучение в любом возрасте полезно, а для меня это еще и шанс в перспективе подняться вверх по карьерной лестнице. На «Электроприборе» такая возможность и примеры среди моих коллег есть», – говорит Алексей.
Максим Баженов – студент четвертого курса Приборостроительного колледжа. Парень не заключал договор о целевом обучении с заводом, но трудится здесь уже два года. После получения диплома станет квалифицированным специалистом в направлении «Радиоэлектронные приборы и устройства» и продолжит работать на «Электроприборе». Гордится тем, что стал частью коллектива предприятия.
«Уверен, что каждому хочется иметь стабильность и уверенность в завтрашнем дне. За это я и ценю свою работу. По тамбовским меркам для 19 лет я получаю хорошую зарплату и спокойно могу планировать будущее», – делится Максим.
Олеся Болдырева оканчивает бакалавриат в Институте права и национальной безопасности Державинского университета и тоже работает на «Электроприборе». Олеся – слесарь-сборщик. Желание трудиться на крупном промышленном предприятии хрупкая на первый взгляд девушка объясняет так: когда-то мечтала работать в правоохранительных органах, где требуется дисциплина, ответственность и самоотдача. Эту потребность она реализовала на производстве, где высоко ценятся люди труда.
Нужные кадры
По данным регионального министерства труда и занятости, только в 2025 году предприятия области заключили 2420 договоров на целевое обучение. На заводе «Октябрь» эту практику уже применяют. Сперва выявляют необходимость привлечения работника определенной квалификации, после информируют сотрудников о возможности освоить новую специальность или усовершенствовать навыки с помощи направления на целевое обучение.
Сейчас на заводе после завершения целевого обучения работают девять человек. В прошлом году предприятие заключило три договора с Тамбовским государственным техническим университетом на обучение по специальностям «Менеджмент», «Экономика», «Мехатроника и робототехника».
На «Ревтруде» в 2025 году заключили пять договоров на целевое обучение. Это даст заводу троих операторов-наладчиков металлообрабатывающих станков, монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов и специалиста по экономике и бухгалтерскому учету. Сейчас на заводе трудятся более 30 специалистов, получивших образование по целевым направлениям.
