В областном центре дали старт всероссийскому проекту «Взлетная полоса».
В правительстве Тамбовской области дали старт профориентационному проекту «Взлетная полоса для молодых профессионалов — 2026». На площадке собрались больше 300 студентов тамбовских колледжей и вузов. Еще свыше 1000 человек подключились онлайн из Мордовии, Тульской, Свердловской, Ростовской и Омской областей.
Тамбов выбрали площадкой для открытия не просто так. Как отметил в своем обращении к участникам заместитель министра промышленности и торговли РФ Иван Куликов, регион подтвердил свой высокий статус конкретными результатами.
«По итогам 2025 года регион занял первое место в рейтинге эффективности в сфере промышленности по Центральному федеральному округу. Это большая заслуга губернатора и его команды», — сказал он.
Куликов напомнил, что за все время существования проекта его участниками стали более 20 тысяч студентов из 20 регионов. И главная цель «Взлетной полосы» — вернуть престиж рабочим профессиям.
«Мы долгое время считали, что если ребенок пошел в колледж, значит, у него что-то не получилось. Все поголовно хотели стать экономистами и юристами. А в итоге пришли к тому, что стране не хватает рабочих рук, специалистов, которые обеспечивают технологический суверенитет. Мы очень надеемся на вас, что вы станете теми профессионалами, которые будут ковать нашу победу», — обратился к студентам замминистра.
Губернатор Евгений Первышов тоже вышел к ребятам и говорил коротко, но по существу:
«Президент ставит задачу готовить квалифицированные кадры для предприятий. Такие проекты — отличная возможность познакомиться с работой заводов, пообщаться с руководителями и «примерить» профессии. Развитие промышленности — наш приоритет. Нам нужны современные предприятия, где работают профессионалы и получают достойную зарплату».
Чему учили студентов
Программа оказалась максимально практичной. Студенты участвовали в деловой игре: в командах решали реальные задачи заводов — искали инвесторов, придумывали, как модернизировать продукцию и выходить на новые рынки.
Еще один важный блок — самопрезентация. Эксперты сервиса по поиску работы объяснили ребятам, как правильно составлять анкеты, на что обращают внимание работодатели и как подать свои сильные стороны, чтобы не затеряться среди сотен других соискателей.
Зарплата, наставничество, жилье
Дальше слово взяли промышленники. Перед студентами выступили представители «Электроприбора», «Агротеха», «Пигмента», «Завкома», «Инновации», ТВРЗ, компании «Пирожников» и «Русских лакомств». Каждый показывал свой презентационный ролик и рассказывал об условиях работы.
Например, на «Электроприборе» молодые специалисты уже через три месяца работы могут получить жилищный сертификат на 1,5 млн рублей. Плюс у завода есть собственный медцентр, база отдыха на набережной и спортзал.
«Минимальная зарплата для молодого специалиста на предприятии от 60 тыс. рублей», — сообщил представитель завода.
Отвечая на аналогичный вопрос об уровне зарплаты, руководитель «Агротеха» Степан Милюков также удивил студентов серьезными цифрами.
«Опытные токари у нас меньше 100 тысяч не получают, а в сезон и того больше. Менеджеры по продажам и вовсе зарабатывают до 300 тысяч рублей. Если готовы работать, учиться и не бояться задач — приходите», — мотивировал он студентов.
Завод «Инновация» представила Светлана Звягина. Она рассказала, что предприятие активно растет: за последние годы парк станков увеличился в 12 раз, появилось оборудование из Японии, Германии и Швейцарии. И важный момент — здесь серьезно относятся к адаптации новичков.
«У нас выстроен институт наставничества. Молодого сотрудника не бросают один на один с задачами, опытные коллеги всегда помогают освоиться и вникнуть в процессы», — отметила представитель предприятия.
«Сходить на практику»
В зале то и дело слышались оживленные обсуждения. Когда на экране показывали современные цеха и называли суммы жилищных сертификатов, многие начинали перешептываться.
— Я даже не представляла, что там такие условия, — поделилась одна из студенток с соседкой по ряду.
— Серьезно? Полтора миллиона на жилье? — удивился парень, сидевший рядом с корреспондентом НТ. — Надо будет сходить к ним на практику, посмотреть.
После официальной части несколько человек подошли к представителям заводов, чтобы уточнить детали стажировок и обменяться контактами. Похоже, главная цель «Взлетной полосы» — развеять стереотипы о скучной работе в цехах — начала срабатывать прямо в день открытия.
Ставка на своих
Проект продлится весь год. Планируется, что за это время обучение пройдут 1,8 тыс. студентов, 180 лучших получат дипломы, а 120 человек — сертификаты на стажировку с возможностью трудоустройства.
Идея простая: когда молодежь видит, что на местном заводе дают жилье, лечат в своей клинике и платят конкурентную зарплату, желающих уехать в столицы становится меньше. В Тамбове на это и делают ставку.
