Тамбовский завод «Электроприбор» откроет центр благодаря нацпроекту «Производительность труда».
Предприятие победило во всероссийском конкурсе, который проводило Агентство развития профессий и навыков совместно с Министерством экономического развития РФ.
Из 155 заявок эксперты выбрали 51 победителя из 28 регионов страны, в том числе завод «Электроприбор».
Основная цель таких центров – в условиях дефицита кадров на рынке помочь компаниям создать на предприятиях систему подбора и профессионального развития кадров, сократить срок адаптации новых работников и непроизводственные потери на рабочем месте, повысить эффективность обучения сотрудников.
«На данном этапе мы заинтересованы в создании корпоративного стандарта должности производственного мастера. Почему мы выбрали именно ее? Во-первых, сегодня у нас остро стоит вопрос о поиске компетентных сотрудников на эту должность. Во-вторых, линейный уровень руководителей, к которым относятся мастера, является самим многочисленным на предприятии. Результат работы цеха, производственного участка во многом зависит от мастера, ведь он фактически замкнут на производство. Поэтому без постоянного обучения линейных руководителей, их профессионального роста предприятие не может быть успешным и конкурентоспособным», – рассказал помощник директора по производству по внедрению системы бережливого производства завода «Электроприбор» Александр Коршунов.
Как ожидается, за полгода будут сформированы корпоративные стандарты профессии, состоится аудит рабочих мест. Создана программа подготовки и повышения квалификации.