С 1 сентября нынешнего года вступают в силу изменения в трудовое законодательство.
Подростков в возрасте от 14 до 18 лет можно будет привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул. Такое право у работодателей появляется с 1 сентября нынешнего года. С полным текстом соответствующего закона можно познакомиться здесь.
Согласно изменениям в Трудовой кодекс, привлечь несовершеннолетних работников к работе в указанных случаях будет возможно по направлению органов службы занятости или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой.
Как уточняют в Государственной инспекции труда в Тамбовской области, если подростку исполнилось 15 лет, то для того, чтобы привлечь его к работе в выходные и праздничные дни, потребуется только его личное письменное согласие, а для детей младше – еще и согласие одного из родителей. Если дело касается детей-сирот от 14 лет, получивших общее образование, то нужно согласие самого ребенка и органа опеки и попечительства или другого законного представителя.
При этом действующий сейчас запрет на направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе и работе в ночное время сохранится.
«Такой запрет по-прежнему не будет распространяться на творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций», — поясняет руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.